従業員の9割以上が女性！「日本生命」が「グッドキャリア企業アワード2019」大賞を受賞した理由って？

新しい時代を予感させる令和元年のことし、日本生命保険相互会社（以下日本生命）が、「グッドキャリア企業アワード2019」大賞企業に選ばれました。2015年より取り組んできた「人財価値向上プロジェクト」が、従業員一人ひとりのキャリアアップに対して着実に成果を上げていることがその理由です。

従業員の9割以上が女性(多いですね！)という日本生命の職場環境で、現在進行形の「キャリア形成支援」。

ここではどんな制度なのか、今仕事を持っている、もしくはこれから働きたいと考えているレタスクラブの読者のために、リアルにお伝えしますね。

〇グッドキャリア企業アワードってなあに？



「グッドキャリア企業アワード」は、厚生労働省が、従業員のキャリアアップをサポートしている企業を表彰する制度です。

従業員の自律的なキャリア形成支援について、他の模範となるような企業の情報を広く発信することによって、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的にしています。

ひと昔前の「キャリア」といえば、個人が独学で資格を修得したり、転職によって積み重ねていくのが当たり前と考えられていました。

でも日々の暮らしは、平坦で歩きやすい道だけではなく、凸凹や、時にはアクシデントも起きたりして、1人だとあきらめてしまうこともあります。

でも、もしそんなときに職場も一緒に解決策を提案してくれたら、もっとベストなタイミングで声を掛けてくれたら、一人のときとは違う選択ができるかもしれません。

厚生労働省が発信するキャリア形成支援は、 “企業も一緒にサポートしていく”が基盤にあり、国内ではすでに多くの企業が取り組みをスタートさせています。

2019年度の「グッドキャリア企業アワード」は、そんな活動を続ける全国から応募があった54社の中から「総合的，持続的に推進した結果、その成果が顕著である企業」について、「大賞(厚生労働大臣表彰)」と「イノベーション賞(厚生労働省人材開発統括官表彰)」が、それぞれ5社を対象に贈られました。

授賞式は2019年11月27日に「渋谷ストリームホール(東京都渋谷区渋谷3−21−3)」にて、「令和時代における企業と従業員のキャリア創りの新しい関係性とは」についての基調講演や受賞企業によるパネルディスカッションなどと合わせて行われました。